Nuove opportunità di lavoro con Metro Cash & Carry in Italia. La nota catena all’ingrosso, punto di riferimento per i professionisti della ristorazione e del commercio, seleziona nuovo personale per rafforzare il proprio organico nei punti vendita e negli uffici centrali. Nelle prossime sezioni troverete tutte le offerte di lavoro attive e le istruzioni per inviare il curriculum a Metro.
Azienda Metro Cash & Carry
Metro Cash & Carry è una filiale del gruppo tedesco Metro AG, fondato nel 1964 e con sede centrale a Düsseldorf, in Germania. Questa catena di negozi all’ingrosso è attiva in 30 paesi, con oltre 600 punti vendita nel mondo. In Italia, Metro è presente dal 1972 e ha la sua sede principale a San Donato Milanese, in provincia di Milano. L’azienda conta attualmente 49 negozi distribuiti su tutto il territorio nazionale e impiega circa 4.000 persone.
Metro si distingue per la sua offerta diversificata, che include prodotti freschi, alimentari, articoli per la casa e attrezzature professionali. La missione dell’azienda è quella di supportare i propri clienti, che spaziano da ristoratori a rivenditori, fornendo loro prodotti di alta qualità a prezzi competitivi.
Offerte di lavoro
Metro Cash & Carry ha aperto numerose posizioni lavorative, adatte a diversi livelli di esperienza e titoli di studio. Di seguito presentiamo l’elenco delle opportunità disponibili attualmente:
Addetti alle vendite
Le risorse saranno inserite nei reparti pescheria, ortofrutta, delivery, freschi e casse, dove si occuperanno di supportare il responsabile di reparto nella gestione operativa quotidiana, rifornire gli scaffali, curare l’esposizione della merce e offrire consulenza alla clientela professionale del canale Ho.Re.Ca. È richiesta predisposizione al lavoro in team, orientamento al cliente e disponibilità a lavorare su turni e nei festivi.
Sedi di lavoro: Bari, Baranzate (MI), Bevera (CO), Brunico (BZ), Castel Maggiore (BO), Cesano Boscone (MI), Firenze, Modena, Olbia, Parma, Roma, San Donato Milanese (MI), Seriate (BG), Sesto Fiorentino (FI), Silea (TV), Trieste.
Addetti alla cassa
Le risorse opereranno nel reparto di check-in/check-out e si occuperanno di svolgere le operazioni di registrazione della spesa, emissione delle fatture e assistenza al cliente in fase di pagamento. È richiesto orientamento al cliente, precisione, affidabilità e disponibilità a lavorare su turni. L’esperienza nel settore non è indispensabile in quanto viene offerta formazione specifica.
Sedi di lavoro: Baranzate (MI), Castel Maggiore (BO), Genova, Lucca, Piacenza, Pisa, San Donato Milanese (MI), Sesto Fiorentino (FI), Vertemate con Minoprio (CO). Promoter in store – Elmas (CA).
Venditori/venditrici di zona
Le risorse si occuperanno dello sviluppo e gestione di un portafoglio clienti nel settore Ho.Re.Ca. sul territorio assegnato, proponendo prodotti e servizi personalizzati, identificando opportunità di business e costruendo relazioni commerciali solide. Il ruolo prevede attività di consulenza, analisi delle esigenze del cliente, pianificazione di visite e gestione autonoma dell’agenda. È richiesta esperienza nel settore, conoscenza del mercato di riferimento, competenze analitiche e forte orientamento all’obiettivo. Si offre anche parte variabile della retribuzione legata al raggiungimento di risultati.
Sedi di lavoro: Bevera (CO), territorio Siena/Val d’Orcia.
Altre figure ricercate:
- Addetti/e alle vendite reparto delivery – Moncalieri (TO)
- Addetti/e alle vendite reparto macelleria – Castel Maggiore (BO), Cesano Boscone (MI), Feletto Umberto (UD), Modena, Silea (TV).
- Addetti/e alle vendite reparto pescheria – Parma
- Addetti/e alle vendite rifornimento notturno – Bevera (CO)
- Addetti/e alle vendite categorie protette L. 68/99 – Brunico (BZ), Lana (BZ), Vertemate con Minoprio (CO)
- Venditori/trici sviluppo portafoglio clienti – Bari, Bastia Umbra (PG), Bolzano, Brescia, Castel Maggiore (BO), Elmas (CA), Genova, Lana (BZ), Modena, Moncalieri (TO), Olbia, Pisa, Rubano (PD), Salerno, Verona.
- Venditori/trici servizi digitali – Bari, Ferrara, San Donato Milanese (MI), Silea (TV)
- Teleseller – Osmannoro (FI), Rubano (PD)
- Addetti depot reparto carne – Siziano (PV)
- Tecnici installatori sistema casse DISH POS – Torino
- Manutentori/trici d’area – Roma
- Specialisti di store – Brunico (BZ)
- Specialisti reparto pescheria – Genova
- Specialisti ortofrutta – Brescia
- Capi reparto pescheria – Castel Maggiore (BO), Genova, Trento
- Capi reparto dry – Bolzano, Modena, Roma
- Capi reparto ortofrutta – Castel Maggiore (BO), San Giovanni Teatino (CH)
- Capi reparto carne – Brunico (BZ)
- Capi reparto non food – Cinisello Balsamo (MI)
- Shift coordinator – Siziano (PV)
- Area manager Veneto – Verona
- Operations manager – Pisa, Silea (TV)
- Operating model specialist – San Donato Milanese (MI)
- Supplier collaboration specialist – San Donato Milanese (MI)
- FSD regular pricing specialist – San Donato Milanese (MI)
- Customer analytics leader – San Donato Milanese (MI)
- People and Culture business partner – San Donato Milanese (MI)
- Tax specialist – San Donato Milanese (MI)
- Total Reward specialist – San Donato Milanese (MI)
Stage e tirocini
Metro Cash & Carry offre anche opportunità di stage per neolaureati e studenti. Questi tirocini sono progettati per fornire un’esperienza pratica nel settore della grande distribuzione organizzata. Al momento sono aperte le seguenti posizioni di stage:
- Stage addetti/e store – Baranzate (MI), Bastia Umbra (PG), Bevera (CO), Cesano Boscone (MI), Ferrara, La Spezia, Lucca, Modena, Piacenza, Roma, Seriate (BG).
Queste esperienze di tirocinio rappresentano un’ottima occasione per acquisire competenze pratiche e conoscere il funzionamento interno dell’azienda.
Contesto lavorativo
L’ambiente di lavoro in Metro Cash & Carry è caratterizzato da un forte spirito di squadra e da un impegno costante verso l’eccellenza. L’azienda promuove una cultura aziendale inclusiva, dove ogni dipendente è incoraggiato a contribuire con idee e suggerimenti. La formazione continua è un elemento chiave, con programmi di sviluppo professionale che aiutano i dipendenti a crescere e a migliorare le proprie competenze.
Inoltre, Metro si impegna a garantire un equilibrio tra vita professionale e personale, offrendo orari flessibili e opportunità di lavoro part time. Questo approccio contribuisce a creare un ambiente di lavoro positivo e motivante.
Processo di selezione
Il processo di selezione per lavorare in Metro Cash & Carry è strutturato in diverse fasi. Gli interessati devono innanzitutto inviare la propria candidatura attraverso il sito ufficiale dell’azienda. Una volta ricevuta la candidatura, il team delle Risorse Umane procederà a una valutazione preliminare. Se il profilo risulta interessante, il candidato sarà contattato per un colloquio telefonico.
Successivamente, i candidati selezionati saranno invitati a sostenere colloqui di persona, durante i quali verranno valutate le competenze e le esperienze professionali. Se il colloquio avrà esito positivo, il candidato riceverà un’offerta di lavoro e parteciperà a un incontro di onboarding per familiarizzare con l’azienda e il nuovo ruolo.
Metro Cash & Carry Lavora con noi: candidatura
Gli interessati a uno dei posti di lavoro devono visitare il portale web dedicato, Metro Cash & Carry Lavora con noi, dove è disponibile l’elenco completo delle posizioni aperte in azienda in Italia. Da qui è possibile consultare i dettagli sui posti vacanti e su come inviare il proprio curriculum vitae per le nuove assunzioni.
#Adessonews seleziona nella rete articoli di particolare interesse.
Se vuoi leggere l’articolo completo clicca sul seguente link
danieletrovatopb@gmail.com (Redazione)
Source link
