Assumiamo decine di dottori di ricerca e docenti.
L’Università di Giurisprudenza di Ho Chi Minh City ha appena annunciato l’assunzione di 71 nuovi membri del personale per il 2026, di cui 56 docenti a contratto e 15 figure professionali e tecniche. In particolare, dei 56 docenti a contratto, l’università riserva 42 posizioni a candidati in possesso di un dottorato di ricerca e 14 a candidati con una laurea magistrale o altri titoli di studio richiesti. Per i candidati in possesso di un dottorato di ricerca o con il titolo di professore associato o ordinario, l’Università di Giurisprudenza di Ho Chi Minh City applica una politica di incentivi speciale. I candidati con un elevato livello accademico e titoli di studio riceveranno un compenso in base alle normative interne di spesa dell’università.
Le posizioni sono principalmente presso il Campus 3 della scuola, situato nel quartiere di Long Phuoc a Ho Chi Minh City. A seconda delle esigenze lavorative, il preside può assegnare il personale a lavorare anche in altri campus.
I candidati devono superare due fasi di valutazione. La prima fase valuta le conoscenze generali e le competenze linguistiche attraverso un test a risposta multipla computerizzato. Nella seconda fase, i candidati a docente devono esercitarsi nell’insegnamento di una lezione di prova relativa alla loro specializzazione e presentare una panoramica del proprio lavoro, dei risultati ottenuti e degli orientamenti della ricerca . I candidati a specialista si eserciteranno nella gestione di situazioni o compiti coerenti con la loro posizione lavorativa, al fine di valutare le loro capacità analitiche, di sintesi e di risoluzione dei problemi.
Non solo l’Università di Giurisprudenza di Ho Chi Minh City, ma anche l’Università Internazionale (Università Nazionale del Vietnam di Ho Chi Minh City) è alla ricerca di docenti per 12 facoltà e dipartimenti, che spaziano dall’economia , all’amministrazione aziendale e alle lingue, fino all’informatica, all’ingegneria biomedica, alle biotecnologie, all’ingegneria elettrica, alla matematica e alla fisica.
Un requisito fondamentale è che i docenti siano in grado di insegnare e supervisionare studenti universitari e post-laurea interamente in inglese. I candidati devono possedere un dottorato di ricerca o una laurea magistrale con pubblicazioni internazionali ed esperienza di insegnamento. In particolare, l’università afferma che i docenti con un dottorato di ricerca e spiccate capacità di insegnamento e ricerca possono percepire uno stipendio di 50 milioni di VND al mese.
Un’altra campagna di reclutamento su larga scala è in corso presso l’Università di Scienza e Tecnologia di Hanoi. Nel terzo ciclo di reclutamento del 2026, l’università selezionerà un totale di 56 studenti. Il periodo di reclutamento va da oggi fino al 15 dicembre. Le posizioni disponibili riguardano diverse unità e settori, da medici e specialisti a ricercatori e docenti. Nello specifico, l’Istituto per la Ricerca e l’Applicazione dell’Intelligenza Artificiale sta reclutando 8 ricercatori e l’Istituto per la Tecnologia Spaziale e Sottomarina ne sta reclutando 4.
Anche molte unità formative necessitano di reclutare più docenti, come ad esempio: la Facoltà di Ingegneria Fisica, la Facoltà di Matematica e Informatica, la Facoltà di Scienze e Tecnologie dell’Educazione , la Facoltà di Lingue Straniere, la Facoltà di Economia, la Facoltà di Ingegneria Elettrica ed Elettronica, la Facoltà di Ingegneria Meccanica, ecc.
Il processo di selezione si articola in due fasi. La prima fase verifica le qualifiche e gli standard dei candidati in base ai requisiti del ruolo. Coloro che soddisfano i requisiti accedono alla seconda fase, che prevede una prova orale o pratica per valutare le loro competenze professionali, l’esperienza e le conoscenze generali.
Molte università sono costantemente alla ricerca di docenti e ricercatori.
La richiesta di personale altamente qualificato è presente anche in diverse altre università. La pagina dedicata alle assunzioni dell’Università Ton Duc Thang indica che l’ateneo è regolarmente alla ricerca di personale per posizioni quali docenti, ricercatori, specialisti e personale tecnico. Alcune posizioni vengono coperte fino a quando non si soddisfano le esigenze, tra cui quelle di ricercatori, docenti presso la Facoltà di Finanza e Banche, la Facoltà di Scienze Applicate, il Dipartimento di Gestione dello Sport e il personale amministrativo.
Nello specifico, per il periodo di reclutamento di ottobre, diversi dipartimenti hanno esigenze di personale, tra cui: la Facoltà di Contabilità, la Facoltà di Scienze Applicate, la Facoltà di Scienze Sociali e Umanistiche, la Facoltà di Belle Arti Industriali, il Centro di Tecnologie dell’Informazione e varie posizioni di ricerca.
L’Università Gia Dinh sta inoltre reclutando personale per numerose posizioni, tra cui specialisti nella gestione della formazione, personale di biblioteca e docenti a tempo pieno; è inoltre necessaria la figura di docenti con dottorato di ricerca e professori associati.
L’ondata di assunzioni su larga scala di personale altamente qualificato presso gli istituti di istruzione superiore riflette una tendenza competitiva nell’attrarre talenti, migliorare la qualità della formazione e della ricerca scientifica per soddisfare i requisiti dell’autonomia universitaria odierna.
Per accrescere la propria attrattiva, oltre agli stipendi basati su grado e qualifica, gli istituti di istruzione superiore offrono oggi numerose e interessanti politiche di incentivazione per attrarre intellettuali altamente qualificati a lavorare per loro.
Oltre agli allettanti bonus in denaro all’ingresso nell’università, gli atenei si impegnano anche a fornire condizioni di lavoro ottimali, come ad esempio: sostegno finanziario per la ricerca scientifica, premi per le pubblicazioni internazionali (ISI/Scopus), promozione dello sviluppo di solidi gruppi di ricerca e orari flessibili per consentire agli esperti di massimizzare le proprie capacità professionali. Questo approccio proattivo al reclutamento e alla remunerazione crea un forte incentivo per scienziati e docenti di talento a impegnarsi a lungo termine e a prestare servizio presso l’ateneo.
Fonte: https://svvn.tienphong.vn/nhieu-dai-hoc-tuyen-giang-vien-nghien-cuu-vien-co-vi-tri-thu-nhap-tu-50-trieu-dongthang-post1881775.tpo
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